南方都市报：劳动尊严须靠法律刚性保障
劳动最光荣 ，这是劳动节期间流传颇广的一句话，它凝聚了一种积极的劳动价值观，容易让各行各业的劳动者与之产生共鸣。今天对劳动价值的肯定，既因为个人是社会财富的重要创造单元，对劳动价值的肯定就是对个人的肯定，还出于这样一种朴素的认知，即劳动无低贱与高贵之分，大凡勤劳致富，都理应受到鼓励。这是当前对劳动的普遍共识，接下来的问题是，如何让抽象的价值认定落实到具体情境中，让劳动者感受到光荣。相对社会对劳动价值的认可，在日常的生活中，纷至沓来的信息彰显的却是劳动价值的虚无。不知从何时起，年底的 跳楼讨薪 在各地涌现，此类现象在早期尚能引发一些怜悯，乃至国家领导人亦为农民工讨薪，如今则显得了无新意，因此被视为故伎重演，有媒体甚至残忍地称其为 跳楼秀 。今天国人知晓普通劳动者的脆弱与不易，逐渐适应 跳楼讨薪 现象，这恰恰说明，劳动价值在今天的中国社会受到重挫。故 劳动最光荣 的观念光靠单向的价值灌输是不可行的，惟有劳动者感知自身劳动的社会价值，并通过看得见的方式予以相应的肯定与保障，此种信念才能收获社会基础。当前劳动多是建立在一定的契约关系基础之上，劳资双方出于保护各自利益，对于两者的权益往往有所规定，而在法制框架之内，对劳动权益的保护亦有大量篇幅的明文规定。因此，法律在保护劳动者权益过程反映出的刚性，法律能否在具体情境中摆脱有名无实的弊窦，在一定程度上就决定了社会的劳动观念。十八年前，我国颁布劳动法，时值改革开放的高潮，出台此法律意在与市场经济相对接，十八年后的今天，劳动法进一步完善。然而，正如有媒体报道所揭示的那样，部分法律规定未能得到落实，企业或视而不见，或用 内部规定 敷衍搪塞。这其中，社保金、妇女生育权等领域的违规现象尤为明显，尽管在劳资纠纷过程中，可通过仲裁或诉讼等途径解决，但一个必须正视的状况是，在现有的制度保障体系中，企业违规成本低廉，而职工维权成本却显得高昂。很多时候，职工不得不因此忍气吞声，甚至为此放弃自身的利益诉求。一个极端的现象是，有农民工群体因为未与用工方签订劳动合同，导致工伤事故后得不到工伤赔偿。在职工和企业两者之间，前者无疑处于弱势地位。而且，不容忽视的是，在日常的维权过程中，有的地方*府与企业沆瀣一气，譬如近来有媒体即报道，河南某地方*府买断尘肺病人索赔权。或正因为上述状况，近年来，劳动维权问题以群体性事件的面貌出现的现象日趋普遍。这种倾向与劳动维权机制不健全有关，和西方国家多依靠行业工会不同的是，当前我国解决劳资纠纷问题主要通过*府部门或司法程序，这种途径的弱点是维权成本过高，许多原本可通过协商解决的劳资纠纷，往往因为缺乏中立的仲裁者而被搁置，或因此将问题扩大化。当然，从更长远的角度看，劳动者权益保护须强调法治原则，首要的便是执行劳动法。 要坚持社会公平正义，排除阻碍劳动者参与发展、分享发展成果的障碍，努力让劳动者实现体面劳动、全面发展。 这是习近平总书记在劳动节期间的重要表态，须知 树立劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的观念 的要求，是建立在对劳动者权益保护的基础之上。工人上下班被搜身，富士康接连出现工人跳楼现象，批评者感慨现代社会，工人已沦为流水线上的一环，并据此认为工人尊严丧失，这种颇具哲学思辨色彩的担忧，如今在 世界工厂 的中国社会几成现实。鉴于劳动法多项条款被漠视，这意味着今后 劳动最光荣 观念的普及以及劳动者尊严的获得，都将从保护劳动者基本权益开始。