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一年前，因在新公司的入职体检中查出HIV-1抗体阳性，四川内江小伙儿谢某（化名）被以“体检不合格”为由解除了双方劳动关系。
年4月28日，在法院的调解下，原告谢某和作为被告的企业达成协议：被告支付原告此前的双倍工资元，双方签订两年劳动合同。
最近，谢某又以隐私侵权为由，医院、内江市市中区疾控中心、内江市疾控中心诉至成都市锦江区人民法院。
法院受理案件通知书
小伙儿入职体检被查出感染艾滋病*
年3月，谢某到一家文创公司应聘，并在入职考试中获得第一名。很快，他就接到单位通知，赶紧到公司上班。
年4月初，谢某开始在新公司工作，很快就适应了新岗位，干得还不错，领导对他也很友善，电话通知他可以转正。
年5月，谢某在入职体检时，HIV抗体检测呈阳性。6月9日，单位人事告诉他，因体检不合格，公司决定让他回家养病。7月27日，谢某收到公司支付给他的元工资。之后，公司从未主动联系谢某，也不再给他发放工资。
谢某到法院提交诉状
后来，谢某向内江市市中区人民法院递交了诉状。年1月2日，法院正式受理了此案，并于1月25日上午开庭审理。
年4月28日，在法院的调解下，原告谢某和作为被告的企业达成协议：被告支付原告此前的双倍工资元，双方签订两年劳动合同。
谢某说，在与公司诉讼期间，“单位的领导召集了部门负责人开会，参会的同事们一致投票表示愿意和艾滋感染者共事。”
今年5月，谢某重返了自己喜欢的岗位，同事、领导对他也很关心，对此他深表感激。
医院、疾控中心侵犯隐私权
最近，谢某又以隐私侵权为由，医院、内江市市中区疾控中心、内江市疾控中心诉至成都市锦江区人民法院。
谢某在起诉书中称，他于年5月8日应聘某公司要求前医院参加入职体检。医院在未告知谢某且未取得要求人同意的情况下，将他的血样样本提供给内江市市中区疾病预防控制中心，并由其委托给内江市疾病预防控制中心，对血样进行了艾滋病携带检测。
《艾滋病防治条例》第23条规定，国家实行艾滋病自愿咨询和自愿检测制度。谢某认为，他是否为艾滋病感染者是自己的隐私，自己有自主决定是否公开和检测的权利，三被告未遵循法律规定，违反了自愿检测原则，在未经自己同意的情况下私自取样、检测并获取相关原告隐私信息，侵犯了自己的隐私权。
谢某请求法院判令三被告向他书面道歉，赔偿精神损害抚慰金10万元，并承担他为维护隐私权的合理支出。内江市市中区人民法院已受理此案，将于11月9日开庭。
10月25日，内江市市中区疾病预防控制中心一名工作人员告诉记者，他们只是收送血液样本，逐级反馈，这一过程符合规定。
HIV感染者呼吁规范艾滋检测
谢某在起诉同时，通过邮局向全国各地疾控中心发出呼吁信，呼吁各地疾控中心尊重受检者检测意愿，严格保护HIV检测者的隐私权利；非国家特定艾滋病病*感染者不能从事工种，疾控中心应拒绝用人单位单方面检测HIV的委托。
有80名HIV感染者在这份联名呼吁信上签名。
10月24日，HIV病*感染者罗某（化名）告诉记者，他就此事签名，是想表明坚决支持和维护HIV感染者的平等就业权，希望用人单位和社会大众对感染者多一分理解和包容，公平公正地对待每一位感染者。
另一位签名感染者张某（化名）称，任何感染者都有工作的权利，谢某的行为是在为这个群体争取正当合法权益。
网友评论
清正：我们可以不歧视他们，但是我们有知道的权力，毕竟大家天天相遇，我们的安全谁来保护？
圆圆的：体检结果该不该公开，单位该不该因为哪些具体的病拒录，这个应该有法律法规明文规定！法制社会，依法办事！
文新：如果感染者谈了恋爱，又不告诉对方自己是感染者怎么办？明摆着不公平！所以应该公开，这不是隐私是私心而已！健康人的权益谁来保障？
卿玖：请你们看清楚艾滋病的传播方式，正常情况是不传播的，而且你们这算是歧视带艾滋病的人。
山居秋暝：有的人有没有点常识？上个班怎么就传染同事艾滋病了？你是和同事发生性关系了还是给同事输血了？且不说还有多少因为不规范用血被无辜传染的，人家怎么得的，和你有半毛钱关系？
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来源：医院院长、中国青年报、澎湃新闻、法制晚报
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编辑：薛国辉审校：陈雪礼
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