公司简介
陕西天安恒发实业有限责任公司（原名:陕西天安人力资源有限责任公司），成立于年，经陕西省人社厅，建设厅批准，以西安总部为中心，已设立北京，上海，山东，江苏，安徽，河南，甘肃，四川等各省市分公司36家，注册商标并拥有多项知识产权。为企业与劳动者提供专业优质一站式服务。与*府机构，*队*工，公检法，中国邮*，国家电网，建设银行，西安银行，中铁集团，中交集团等机关、企事业单位广泛合作。
主营业务范围：劳务派遣、人力资源外包（劳务外包）、人事薪酬外包、社保福利代理、人才培养、招聘培训、境内劳动力输出、人力资源开发、超级人才储备经纪、专业业务承揽、法律法规及*策咨询等服务等。
陕西天安恒发实业有限责任公司现已发展成为集团公司，公司的人力资源服务已通过了ISO质量管理体系认证，处于业内领先水平。标准的作业流程、专业的技术人才、自动化的管理模式为您塑造了一个专业、诚信、有保障的合作伙伴,客户的满意是我们永远的追求！相信天安人力是您的理想选择。
陕西南飞鸿实业有限公司
招聘岗位01物业工程部经理1人1-1.5万/月岗位职责：
1、在直属领导下负责物业公司工程管理，工程组织，人员配置；
2、负责楼宇设备设施的管理工作，建立详细的设备设施台帐；负责改造或新增楼宇设备购置计划、备件购置计划、设备更新计划、保养计划及工程；负责设备的报废（申请或建议）及处理；
3、落实公司年度工程管理目标，制订、落实重要设备及一般设备的的维修及保养计划；
4、组织编制工程维修的日常运作、管理工作程序和规章制度，建立设备、设施的安全操作、运行、维护保养、检修、应急处理等技术文件；对客服务标准和规范，提高专业管理水平；
5、协调并妥善处理与*府、行业管理部门的关系，确保电力、供水、煤气、通讯、电视等正常工作，按*府管理部门的要求，定期完成电力、防雷、消防等各项安全检测，使排水、空气质量、噪音等达到环保要求；
6、组织制定各岗位规范和操作规程；做好一线服务、与其它职能部门的沟通、协调工作，及时为客户提供优质服务；
7、制定工程维修部年度、月度培训计划，组织专题安全和技术培训，确保工程人力资源得到合理的使用和不断提高人员的工作能力和技术水平；
8、负责组织对管理人员、技术人员、操作人员的培训与考核；
9、组织制订经济、有效的运行方案，应用新技术，实施节能措施，定期进行能耗和其它运行成本的统计核算，合理控制和降低运行成本；
10、完成上级领导交给的其他工作。
任职资格：
1、大专以上学历，物业管理或机电工程师专业；具有本岗位工程经理工作5年以上工作经验；
2、熟悉物业住宅的管理，悉房地产物业管理行业法律法规及物业管理各运作环节流程及规范；
3、持物业部门经理上岗证，有物业管理师证、中级工程师证优先；
4、具有物业住宅项目前期工程介入经验；
5、具有良好的沟通能力及技巧，以及优秀的组织能力和团队合作精神；
6、具有较强的文字处理能力，能够独立编制各种管理制度及方案；
7、工作责任心强，高度认真负责，敢于承担责任，积极反映问题，主动协商和解决问题，工作不推诿。
02保安1人3-4.5千/月岗位职责：
1、根据保安相关规定，负责做好防火、防盗、防事故等工作，保障公司利益；
2、严格按照验证制度，防止未经许可的人员、车辆、物资擅自进入大厦，维护公司的治安秩序；
3、负责做好公司信件的登记发放工作，做好货物进出的登记查验、车辆进出指挥有序停放；
4、及时处理大厦内发生的各种突发事件并及时报告；
5、树立崭新保安人员风貌、展现公司窗口，做好门卫室及周围卫生保洁工作，维护公司形象；
6、完成领导安排的其它临时性任务。
任职资格：
1、受过保卫培训及退伍*人优先；
2、责任心强，服从公司管理，有较强的安全意识；
3、人品端正，爱岗敬业，工作态度细致，踏实，能吃苦耐劳。
03土建造价工程师1人6-8千/月岗位职责：
1、负责组织、编制开发项目的施工图预算；
2、审核开发项目的竣工结算和审计；
3、参与工程施工、材料和设备招标、投资控制；
4、审核招标活动和合同条款中的标的；
5、参与材料、设备考察询价，对原材料采购审核把关；
6、审核设计图纸，掌握施工现场进展情况，发现问题；
7、不断建立和完善建设项目的竣工结算制度。
任职资格
1、建筑工程、造价、预算相关专业大专以上学历，有预算员资格或注册造价师资格；
2、有工程预、决算及工程管理经验者优先；
3、具备工程预、决算和工程管理的专业知识；
4、掌握新技术，了解新材料和国内工程造价动态；
5、责任心强，有敬业精神，能吃苦，可加班和常驻施工现场。
04领导助理1人6-8千/月岗位职责：
1、负责总裁的日常行程安排；
2、负责总裁文件，信件，函电的接收与转达；
3、负责来访的接待、商务随行；
4、协助安排外出行程、资料。
任职资格：
1、身体健康，相貌端正；
2、人品善良，性格开朗、直率；责任心、事业心强，能承受工作压力，团队协作能力佳；
3、具备良好的沟通协调能力，公文写作功底扎实；
4、有严密的逻辑思维能力和全面的分析判断能力，较强的统筹协调能力，书面及口头表达能力优秀；
5、有房地产开发专业背景优先。
05住宅区域经理1人0.8-1万/月岗位职责：
1、全面负责片区内多个住宅项目的日常管理；
2、链接公司战略，整合区域资源，制定区域中长期工作计划；
3、对行业*策进行前瞻性的预判，并指导项目负责人*策落地；
4、负责区域所有项目的年度、月度计划目标的制定与分解，并推动各项重点工作及关键指标的实施及达成；
5、对标物业各条线的标准和流程，检查各个项目工作中存在的问题，督促项目问题整改；
6、统筹区域内各项目的品质提升工作；
7、统筹区域内新项目交付的各项工作，处理新项目的筹备、管理、验收和交接工作的职能；
8、负责区域内突发事件的处理；
任职要求：
1、40岁以下，统招大专以上学历；
2、具有3-5年以上一线企业区域管理经验，有公司品控管理经验者优先；
3、工作高标准，具备较强的业务穿透力及品质鉴赏能力；
4、具备较强的组织敏感度、沟通影响能力；
5、能够独立开展物业方案编写、费用测算等工作；
6、具备较强的项目风险预控能力及系统思考能力。
06信息专员1人6-8千/月岗位职责：
1、负责拟定和执行公司信息化战略；
2、办公自动化系统开发与运行，新系统上线的运维等信息平台的开发及实施；
3、控制信息设备预算与日常管理；
4、负责信息化培训和考核及灾备预案；
5、协助其它部门实施各种信息管理项目。
任职资格：
1、信息工程、计算机等相关的专科以上学历；
2、具备较强的沟通协作能力，责任心强，有良好的计划能力并解决能力；
3、掌握与计算机设备管理、硬件维护的相关专业知识；
4、熟悉信息系统开发、运营、维护和安全管理；
5、掌握信息工程理论相关知识；
6、熟悉信息化方面法律法规。
07招商经理1人1-1.5万/月岗位职责：
1、协助招商运营总监做好商业的招商工作，并维护保障商业正常运营秩序，确保公司人员财产安全。
2、制定商业招商职能规范、岗位职责、工作标准、工作计划、建立和健全各项招商管理制度、运作规范和流程，并组织贯彻实施，协调、指导、监督、审核、上报各项合同。
3、根据商业街项目发展的整体目标，制订招商策略，及系统的招商*策，计划方案等并对招商工作进行统筹管理、协调和推进。
4、组织进行市场调研，及项目内商业街周边商业市场调研分析，撰写项目定位、策划及实施方案，收集商业情报，并在市场调查和商业情报成果的基础上编制出后期商业街业态布局调整的规划方案。
5、组织收集获取商家品牌资源，建立商家品牌档案，分析并确定目标商家品牌，研究并提出优化经营模式，形成各业态主力商家、品牌、辅助商家、品牌、并进行自身商场业态品牌的压缩与填充的实施方案。
6、编制招商资料，制定并执行长、中、短期招商策略和优惠*策并制定实施长、中、短期的招商计划；
7、制定并实施已签约的商家品牌的进场、筹备、开业方案，及签约商家进场前后的协调工作。
8、调查所属区域新市场、新的商业项目、分析各种潜力，根据对区域新市场、新项目实地考察并作相应的分析报告向招商运营部提交可行性分析报告，供招商运营部参考。
9、工作中不断改进工作方式，日常工作中去提高员工工作积极性，提升员工工作效率，挖掘，发挥，员工绩效潜力与水平。
任职要求：
1、大专及以上学历，具备3年以上大型商业购物中心或商业街招商管理经验，同等职位2年以上工作经验；
2、具有丰富的商业管理经验，有成功招商、谈判经验或成功案例；
3、具有良好的职业道德和敬业精神；
4、具备丰富的商业资源并广泛运用的能力，并对商业市场有一定的研究和认识；
5、具有良好的沟通能力、执行能力、管理能力；
6、具备吃苦耐劳精神和勤奋的品质，表率性强，责任心强；
7、年龄在25-40岁之间。
08工程技工2人4.5-6千/月岗位职责：
1、负责项目内水、电的运行维修、电机房的管理、维护室外照明和水电管线的维护。
2、负责配电室、电梯机房、楼层电井的日常运行、维修、保养。
3、负责管辖范围内所有公共设备的应急维修。
4、做好办公楼内房间、公共场所照明灯具、开关、插座的修理与更换。
5、每周巡查责任设备，每月清洁责任设备及周围环境。
6、做好公司办公区域供电系统外线修理。
7、发生意外情况时按照操作规程及时排除故障。
8、负责给排水设备、设施的操作维修保养工作，保证供水正常。
任职条件：
1、45岁以下，身体健康，相关工作经验至少5年以上。
2、大专以上学历。
3、持证上岗，需具备高、低压等电工操作证件。
4、有良好的职业道德及职业素养。
福利待遇五险一金、定期体检、餐饮补贴、绩效奖金、年终奖金、交通补贴、通讯补贴、专业培训、高温补贴
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公司邮箱：nfh
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